Hos etlidtbedreliv.dk ønsker vi at give vores læsere de bedste råd og tips til at få en bedre tilværelse, hvad end det er i privatlivet eller i erhvervslivet. Og et område i vores liv, som både berører den professionelle del men i aller højeste grad også den personlige og private del, er vores arbejdsplads.  

Arbejdspladsen er vores andet hjem 

Vi lever i dag i et samfund, hvor der er en således struktur, at vi tilbringer rigtig meget til på vores arbejdsplads. De fleste personer har en 8-16 eller en 9-17 tilværelse. Det er som sagt bare måden vores samfund og arbejdsliv er skruet sammen på. Derfor er det heller ikke en helt urealistisk påstand, at arbejdspladsen er vores andet hjem, selvom det måske ikke føles som ‘hjem’. Men det kan der laves om på. 

Balance er vigtig 

Lad os først få etableret, at en sund ‘work-life balance’ er sindssygt vigtig. Det er ikke en god ting at have sin arbejdsplads som sit andet hjem, men derfor bør det være alle arbejdsgiveres mål at få arbejdspladsen til at føles mere behagelig og som et sted, hvor man har lyst til at være. Og det er der en række måder, man kan opnå på: 

Firmaarrangementer 

Noget så simpelt som veludførte og kontinuerlige firmaarrangementer kan gøre underværker på en medarbejders arbejdsmoral, motivation og arbejdsglæde på arbejdspladsen. At kæde en række gode følelser, oplevelser og relationer sammen gennem et, eller flere firmaarrangementer, er noget, som alle virksomheder bør overveje at gøre for deres vigtigste aktiver: deres medarbejdere 

Fredagsbar 

En fantastisk måde at samle medarbejdere på for at give dem en bedre opfattelse af, og relation til, arbejdspladsen og kollegaerne, er fredagsbaren. Fredagsbaren er et enkelt koncept som alle kender. Nogle virksomheder tager det meget højtideligt og gør det en gang om ugen, mens andre blot holder det til en gang om måneden. Uanset hvad, så er fredagsbaren en god måde at engagere og glæde sine medarbejdere på. 

Åben dialog 

For at sikre, at dine medarbejdere føler sig værdsatte, er det vigtigt at have en åben dialog på arbejdspladsen. Naturligvis er det ikke alt, som skal eller bør deles med hele organisationen, men ting som at få medarbejdernes meninger om kontorets indretning, arrangementer eller lignende, kan virkelig gøre en forskel for medarbejdernes morale og engagement.